Бестселлер «Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей» покорил мир.
В этой книжке Дейл Карнеги, сейчас уже классик поведенческой психологии, заложил основы эффективного общения. И по сей день советы Карнеги не теряют своей актуальности и полезности. Десять наиболее важных приёмов, рекомендованных психологом.
1. Будьте хорошим
слушателем Многие полагают, что лучший способ убедить человека в чём-либо — сразу
начать настойчиво и подробно излагать свою точку зрения и аргументы в её
пользу, однако чаще всего подобное поведение лишь препятствует достижению
взаимопонимания. Чтобы расположить собеседника к себе, прежде всего необходимо
самому стать внимательным и благодарным слушателем.
2. Искренний интерес —
залог успеха «Мы интересуемся другими, когда они интересуются нами». Проявите
интерес к собеседнику, задайте вопросы, на которые он ответит с удовольствием,
выслушайте его рассказ о себе и важных для него вещах. Дав ему возможность
выговориться, постарайтесь направить беседу в нужное вам русло, но старайтесь
оставаться в рамках интересов собеседника. Как однажды заметил римский поэт Публий Сир: Watch Full Movie
Online Streaming Online and Download
3. Не увлекайтесь критикой
«Если хочешь собрать мёд, не опрокидывай улей!» Если взгляд собеседника на
предмет обсуждения противоречит вашему мнению, не торопитесь критиковать его и
настаивать на своём. Старайтесь быть дипломатичней, больше говорите о том, в
чём ваши точки зрения совпадают. Задайте несколько вопросов, на которые
собеседник придётся ответить положительно — так будет проще добиться согласия в
ходе дальнейшего разговора (так называемый секрет Сократа). В случае, когда вы
всё же вынуждены указать собеседнику на ошибку, смягчите критику уместным и
искренним признанием достоинств оппонента. Не заостряйте внимание на слабых
местах его позиции, упомяните о них вскользь.
4. Не давайте разногласиям
перерасти в спор «Существует всего лишь один способ выиграть спор — избежать
его» При возникновении разногласий не поддавайтесь желанию сразу же занять
оборонительную позицию и воспринимать всё сказанное собеседником «в штыки»,
сохраняйте спокойствие. Помните: «Когда два партнёра всегда соглашаются друг с другом,
то один из них лишний». Иметь различные взгляды — это естественно.
Ознакомившись с различными мнениями, вы поймёте, какие аспекты проблемы были
упущены вами из виду, что позволит вам скорректировать и дополнить свою точку
зрения. Уважайте чужое мнение и не спешите заявить собеседнику что он не прав,
при этом умейте признавать свои ошибки.
5. Чтобы побудить человека
к действию, заставьте его захотеть этого «На рыбалке, не думая о своих
собственных пристрастиях, я насаживаю на крючок не клубнику со сливками, а
червяка» Конечно, речь идёт не об угрозах или грубой силе — пробудите в
собеседнике желание достичь чего-либо и дайте понять, что проще всего
осуществить это с помощью определённых действий. Простой пример — скажем, вы
заметили, что ваше чадо балуется сигаретами. Многие родители в подобных случаях
начинают разговор с фраз вроде: «Ещё раз увижу…» и так далее. Как правило,
такие способы убеждения, как и нравоучения из разряда «Я в твои годы…» не
слишком действенны. Объясните ребёнку, что табакокурение помешает его занятиям
его любимым видом спорта и непременно скажется на результатах его стометрового
забега. Вероятнее всего, ему не понравится перспектива задыхаться во время
тренировок и выглядеть посмешищем перед всем классом.
6. Пусть собеседник
думает, что идея принадлежит ему «Мудрец, желая быть выше людей, низводит себя
ниже их, а желая быть впереди людей, ставит себя позади них» Как правило, люди
склонны доверять собственным идеям больше, нежели чужим, поэтому вместо того,
чтобы назойливо пытаться донести свою мысль во всей её полноте, ненавязчиво
упомяните о ней, чтобы собеседник мог развить её сам. В дальнейшем, считая идею
своей, собеседник будет относиться к её воплощению в жизнь с куда большим
энтузиазмом, чем если бы её от начала и до конца высказали вы.
7. Попытайтесь взглянуть
на проблему с точки зрения собеседника Вам будет проще повлиять на собеседника,
если вы искренне попытаетесь понять мотивы, которыми он может
руководствоваться. Спросите себя: «Что бы я чувствовал и что бы предпринял,
окажись на его месте?» — взгляд со стороны поможет вам сберечь время и нервы.
Человек гораздо охотнее действует, исходя из собственных интересов, нежели
подчиняясь чужой воле. 8. Вместо того, чтобы отдавать приказы, задавайте
вопросы Постановка вопроса — гораздо более эффективный способ решения проблемы,
чем прямой приказ. Вопрос поощряет творческий поиск, позволяет избежать чувства
обиды и щадит самолюбие собеседника, ему будет проще заниматься решением
задачи, если он сам участвовал в его разработке.
9. Дайте человеку
почувствовать свою значимость Вы руководитель и вам необходимо, чтобы
подчинённый справился с работой на «отлично»? Поговорите с ним о важности его
труда для всей фирмы и объясните, что он просто незаменим на своей должности.
Каждому человеку приятно слышать такое о себе любимом и после подобной беседы
сотрудник наверняка будет работать над задачей усерднее. Самолюбие и чувство
собственной значимости могут служить отличным стимулом в работе.
